6253
2025.08.19
近日 ，前程无忧2025年人力资源治理卓越奖颁奖盛典暨顶峰论坛在乐山圆满闭幕 。在早前颁布的2025人力资源治理卓越奖榜单中 ，bet8环境凭借其在人力资源系统化建设与持续创新方面的卓越实际 ，再度荣膺前程无忧权威宣告的“2025中国卓越雇主”奖项 。这一荣誉标志取公司在构建科学高效的人才治理系统、营造活力职场生态方面 ，获得了业界与员工的高度认可 。
系统化干部治理 引发干部活力
1
强化干部全周期治理 ，激刊行列活力
公司深入干部全性命周期治理机造 ，严格执行干部上岗发言与调查期转正答辩法式 ，持续推动五年轮岗及不适岗动态调整 ，有效盘活干部行列 ，激产活力 。
2
提升在岗干部技术 ，铸造实战辅导力
系统发展干部进阶训练营 ，萦绕激励、协同、育才等主题议题 ，结合高管分享与表部赋能 ，对峙“训战结合” ，推广优良实际 ，提升实战能力与团队战力 。
3
发展系列钻研班 ，建设坚实干部梯队
定期盘点梯队 ，动态更新高潜人才库 。分层设立干部钻研班 ，通过内部门享、表访标杆等大局拓宽视野 。系统构建继任者造就系统 ，打造结构合理、能力过硬的干部梯队 。
夯实后备梯队建设 ，储蓄继任力量
1
绩效与激励：引发内活泼力
升级战术导向绩效系统 ，精准激励 ；试点项目专项激励 ，索求“以岗定级、以级定薪” ，破除均匀主义 ，引发愤斗周到 ，让支出匹配回报 。
2
业务精准赋能：人才与岗位高效匹配
研发领域：刷新激励系统 ，引发创新动力 。
海表拓展：筹建人力资源系统 ，储蓄全球化人才 。
项目治理：构建项目经理胜任力模型 ，落实关键岗位定级尺度与规范 ，夯实治理基础 ，保险业务高效推动 。
3
培训赋能：打造能力进阶之路
打造多档次发展平台 ，覆盖辅导力（迎峰/探峰/登峰班）、专业技术（bet8夜校、营销讲坛等）及新人融入（青苗训练营、新人培训） ，持续助力员工职业发展 。
团队效力沉塑 ，构建高效力组织单元
组织刷新深入
以“三支柱+基地治理”模式为主题 ，沉塑组织运行机造 ，实现更精密的专业分工与更顺畅的跨部门协同 ，有效适配多元化业务需要 ，全面提升组织整体效力 。
团队能力升级
推动团队结构年轻化与专业化 ，整合三基地共享服务中心（SSC）的基础人事与薪酬业务 ，实现职能高度集成 ，推进服务越发聚焦、作业越发专业高效 。
强化员工归属 ，打造有温度的组织
载誉启新程 ，共绘人才发展新篇章
从实际索求到荣誉加冕 ，bet8环境始终将人才视为企业发展的主题驱动力 ，持续精进人力资源治理的效力与温度 。未来 ，公司将持续深耕人才发展与团队建设 ，致力于使“卓越雇主”不仅是一份荣誉 ，更是员工茁壮成长的沃土和驱动业务持续突破的壮大引擎 。
